猫猫的白领生活在线阅读

11 _. 职场最易听风就是雨

　　"你说职场最易听风就是雨，那是什么意思？"裴如健好奇地问。

　　猫猫做个手势："比如说，我是刚进公司的职员，你是在这个公司里做了三年五年的老人了。于是，我有时候就会找你咨询，对吗？"

　　裴如健说是的。

　　猫猫又说："我也会找别的老资格的员工，向他们咨询一些事情，反正多问多得，你说对吗？"

　　裴如健说有道理。

　　猫猫接着说："比如我向你打听，另外的某个员工工作能力是不是够强，你告诉我，他的工作能力很强，这就是所谓的听风就是雨了。"猫猫又说，作为一个新人，总是会觉得老员工的话都是正确的，有时候听了一个老员工说的，便以为那是事实的全部了，但其实不是的，如果找几个不同的老员工单独地问，会得到不同的答案。

　　"总之就是，闲聊时候说到的事情不能轻信就是了。"猫猫总结说。

　　"呵呵，你觉得职场中的老人都喜欢说谎吗？"裴如健在心里想，面前的女孩似乎还很嫩。

　　"不是的，是立场，立场原因了。"

　　猫猫的这个回答让裴如健眼前一亮，他让猫猫继续说下去。

　　猫猫举了个例子。

　　公司里的两个部门，研发部和销售部门，两个部门的立场不同。比如研发部可能只想着怎么让某个产品上具有某个功能，做得再久也无所谓，而销售部门想的却是某个产品要快些投入市场，而并不在乎这个产品上多了哪个华而不实的功能。

　　所以，你偶尔可能从公司同事那里听到，关于另外一个部门的同事的消息、或者八卦，那可能是因为立场问题而出现的，这时候切不可轻信了，更加不可传播。

　　"所以，在职场上，你得有自己的判断，而不是听风就是雨。"猫猫总结说。

　　裴如健觉得很有趣，因为在他的印象里，当别的新人在被问到这个问题时，给出的回答多半是诸如"职场新人会过于以自我为中心、不注重团队合作"，或者是"适应能力差，把职场当作学校"之类的，猫猫的答案他是第一次听到。

　　他挺赞成地点点头，又问了猫猫最后一个问题："你对于职场中的强势女性有什么看法？"

　　猫猫不假思索地说："我要做的就是职场上最强势的女性。"

　　裴如健不知所谓地笑了笑，他问猫猫："那在你看来，做职场的强势女性要做到哪些关键点呢？"

　　猫猫便直接把那天Diana对自己说的那些职场白领的生存守则说了出来：必须时刻保持衣着的光鲜亮丽；无论多么疲劳都要保持奕奕的精神状态；要妥善圆滑地处理与同事尤其是上司的关系；不能有职场恋情；不能把自己看作是一个女人。

　　裴如健耐心听完后笑道："你说了这么多，但你做得到吗？"

　　猫猫挺起小胸说我一定没问题的。

　　裴如健狡诈地眨了眨眼问："假如有一天，你发觉自己提到的五点中，有一些是很难遵从照做的，你会怎么办？"

　　"我会忍。"猫猫厉声回答，"百忍成金，媳妇熬成婆。"

　　裴如健听后轻笑了一声："忍？说得容易。如果你内急了，忍得住吗？"

猫猫莆一听到从裴如健的嘴里蹦出这句话，非常惊讶，她不敢置信一个大公司销售经理的象牙嘴里，居然会吐出如此不堪的词。

　　猫猫立刻反唇相讥："忍得住。虽然我不是大公司的高级白领，但我至少知道，取暖不能全靠抖，高潮不能全靠手。"

　　只要是个男人，几乎就没有不靠手高潮的--这是猫猫从网络帖子上得来的总结。

　　裴如健脸上的表情挺尴尬的，他本来只是随便开个玩笑，想要看看周小猫的抗压能力怎么样，没曾想，最后感到难堪的居然是自己。

　　他只能故作轻松地摊摊手，对猫猫说，面试就到此为止吧。

　　猫猫问怎么这么快就结束面试了，裴如健说不快了，一般的Senior Manager给面试，都是十分钟一个人，根据第一印象决定是否录用的。裴如健又补充说你的运气比较好了，碰见了我，问了两个你擅长的问题。

　　听了这句话，猫猫的心里稍稍有了点底气，她趁火打劫般地问裴如健，是不是决定要她了。裴如健极官方地说你先回家去等通知吧。

　　猫猫临出门的时候，裴如健多问了句："你以前工作过的吧？"

　　猫猫没有搭理，直接走了。

　　果然不出所料，猫猫在两天后得到了A.B.电气的口头offer，而卢槿也同时得到了A.B.电气的offer。

12 _. 离开并不是不仗义

　　猫猫得到了A.B.电气给的Offer，于是她便含蓄地向安信表达了离开的意思。

　　负责带猫猫的乔念冰特意找了猫猫谈话，表明了自己的观点："猫猫啊，你已经答应了会留在安信，怎么会突然想要走呢？难道我们安信对你不好吗？你在这里做了几个月，什么都熟悉了，现在突然要离开，我们还得重新去找人，你不是给我们添麻烦嘛。"

　　猫猫觉得对方显然把自己看得太简单，想要通过感情攻势留住自己，不曾想自己已然不是雏儿，不会被这些虚情假意所欺骗。她断然回答说："因为我申请了A.B.电气，对方已经给了我Offer，所以我希望能够终止同你们的约定。呵呵，谢谢你们这几个月来的照顾。"猫猫的言语平和，并没任何的不敬，但乔念冰却有点不开心，接连着说猫猫这是忘恩负义、是有了孩子忘了娘，她又吓唬猫猫说，你答应了来我们公司，如果违约，是要交违约金的，违约金相当于三个月的工资。

　　闻听这两句话，猫猫的倔脾气上来了，她据理力争：

　　第一，猫猫没签订正式的劳动合同，甚至没有签署三方协议，实在是因为猫猫的这份工作搞定得太早，工作了四个月后才不过十二月底，而通常三方协议是在一月中旬才能开始领取的。

　　第二，猫猫在九月中旬便开始在安信做实习，已经做了四个月，如果算到明年六月签订正式合同，那么她在安信做实习的时间，是史无前例的九个月。如果这九个月都算作试用期，那么根据劳动法规定，签订的合同在一年以内，试用期不能超过一个月，合同年限两年的，试用期不能超过三个月，合同期限三年的，试用期不能超过六个月。猫猫本不该浪费找工作的时间提早为安信服务这么长的时间，既然已经做了这么久，那可以算是仁至义尽，就算要离开，在人情上也没什么好亏欠的。

　　第三，就算是签过劳动合同，交了违约金不照样可以离开吗？况且，违约金原则上不超过一个月的工资，乔念冰这是在蓄意恫吓。

　　事情闹大了，Nancy亲自出马找猫猫谈心，问她是不是不满意公司现在的待遇。"猫猫啊，安信的工资的确不高，但是你也得理解我们，一则，给应届生的工资是有规定的，不能超过某个框框对不？二则，你的毕业院校也不好，人家研究生也不过开两千，所以，你的要求也不能太过分对不？"

　　见猫猫没回应，Nancy又恳切地说："猫猫，你不能只考虑眼前，也得想想你的未来。没错，A.B.电气是外资大企业，工资也比我们高一倍，但你难道不会这样想吗？那个公司里，动不动就是重点大学的本科生、研究生，你只是一个普通大学的本科生，进了公司，难道就不怕你的同事们挤兑你？还是现实点儿，先在安信磨练两年再说吧。"

　　猫猫听Nancy说得诚恳，她的最后几句话也不是没有道理，于是便又认真地想了想，然后她告诉Nancy，自己还是准备去A.B.电气。"Nancy姐，安信是个好公司，教会了我很多东西，我其实不想离开。但是，我的理想是进一个外资企业，现在正有一个大好机会放在面前，我怎么能不抓住呢？你说的对，向我这样的普通大学毕业生进了这种顶级外企，开始时一定会有不适应，但人总有一个从低处向高处爬的过程不是吗？如果畏惧高处的危险，那就永远得不到成长了。"

　　猫猫先是把一个大帽子套在安信头上，而后又陈述自己的理想，Nancy倒也无言以对。想到猫猫这几个月的表现可圈可点，临走前还有商有量（Nancy见过好几个实习的或是兼职的，有了好的下家，直接打个电话说一声，然后便拍拍屁股走了，有的人品低劣的甚至一个招呼也不打直接人间蒸发），Nancy觉得猫猫还是挺厚道的。于是她有点惋惜地对猫猫说："既然你要走就走吧，祝你在新的公司前程似锦。"接着Nancy让猫猫到办公室，她亲自把工资按天算给猫猫。

　　猫猫最终还是离开了安信，虽然在临走的时候，公司里的Search和Consultant都用一种怪异的眼光看着她，就好像她是顶没良心的小媳妇儿，找了更好的婆家，就把原来的老公甩到一边去了。

　　过了几天，猫猫在MSN上遇见了Diana，在猫猫去安信辞职的这天，Diana去医院检查身体了，所以猫猫并没来得及向Diana告别。正巧遇见之后，猫猫对Diana说起了自己已经被A.B.电气录取，Diana说她已经从Consultant那里得到了消息。

　　猫猫对Diana说起了安信的人在自己离开的时候都显得很不开心，Diana安慰猫猫说："她们这是特例，以前也有这种情况，有应届生说好了来安信工作，最后去了更有'钱途'的公司，我们都是好言相送的。"

　　猫猫对Diana撒娇说："你们怎么唯独对我特殊对待啊。"

　　Diana解释说："猫猫，那是因为你太优秀了，乔念冰、Nancy、甚至还有BOSS，她们都想要把你留下来，也愿意早点把你提升到Consultant。猫猫，你得知道所谓的希望越大失望越大，失望越大怨念越大，她们的反应情有可原啦。"

　　猫猫听了顿时也开怀，她对Diana说："那谢谢你们了，等有空了，我回来请你们吃饭。"

13 _. 你的弱点是半途而废

　　Diana听说了猫猫的好消息，在为她高兴的同时，Diana似乎想起了什么，她对猫猫说，在安信的这段时间，她觉得猫猫是个不错的女孩，做事有热情、肯听取他人的意见、聪明、乐观、而且学得快，但她发现猫猫有个很致命的缺点。

　　猫猫很诚恳地问Diana，自己的致命缺点是什么。

　　Diana真诚地说："我的个人感觉不一定靠谱，我给你做一个在猎头领域流行的性格缺陷测试，再和我的看法合一合，应该就比较有说服力了。"

　　猫猫很感激地对Diana说了谢谢，Diana于是把测试通过MSN给猫猫发了过来，猫猫花半个小时完成了测试，Diana看了十五分钟，在聊天框里把测试的结果结合自己的想法给猫猫写了出来--

　　猫猫，性格缺陷测试的结果同我的看法是一致的，你的致命缺点就是半途而废。

　　你不妨思考一下，你的人生到现在为止，有几件事情真正做到了善始善终，有几件事情是在你努力到了最后才失败的，是不是屈指可数呢？还有多少事情是因为你的主动放弃所以无疾而终的？

　　就像你在安信的工作，初时你充满热情，觉得Search的工作新奇有趣，也做得很好，但过了两个月呢？你的兴趣很明显变淡了吧。你想要的是每天都有新惊喜的工作，而不是年复一年的重复劳动，否则你会觉得索然无味，可惜的是，职场上的大部分工作都是重复的劳动啊。况且，作为一个新人，你必须经历那个平淡繁琐的隐忍阶段。

　　你的脑袋够聪明，也有足够的热情，在安信工作的五个月里，你的乐观向上的态度甚至改变了我的某些做事态度。但可惜的是，你的热情，只是五分钟热度，你的性格很善变，常常在事情进行到了三分之二的时候，便觉得了无生趣。而且你还很任性，一旦不喜欢了，便不会去思考它的价值，也不去考虑它存在的必要性，更不去回忆你的初衷，而是想也不想就放弃了。

　　不仅对待事，对待人也是如此，刚开始还是很要好的朋友，过了不多久后，你便会厌倦对方，到最后只能形同陌路。不信的话，看看身边的朋友，有几个是相交多年的呢？

　　喜新厌旧是本性的东西，很难改变，但是，自己做下的事情，就要勇于承担，坚持到底也是一种责任心的体现，一个没有责任心的人，最终恐怕会一事无成的哦！

　　猫猫的脸一红，Diana的话，说出了猫猫从来不愿面对的性格中的缺陷部分。猫猫好几次将视线从聊天对话框前移开，却又硬逼着自己看完它，这段评论太准了，每一句都说到了猫猫的心窝里，她有一种很强烈的羞于看的感觉。她感觉自己像只鸵鸟，把头深深埋到了沙子里，不想面对自己的缺点，而Diana就像一个引导者，她把猫猫头部周围的沙子拨开，强迫她看到真实的自己。

　　"呵呵，你说得对，太准了，这就是我的缺点。"猫猫不得不硬起头皮、面露尴尬对Diana说。她有点明白Diana为什么不在当面的时候对自己说起这个缺陷，而是要在网络上表达，因为这些实在是很难以启齿，无论是说的人还是听的人，都会觉得无比尴尬，尤其是听的人一瞬间的表情僵硬和气氛的凝结。"呵呵，谢谢你Diana，看起来，我得正视并改变自己看待事情和做事情的方法了。"猫猫说完谢谢，飞也似地断了MSN。

　　不管怎么样，Diana的话没有影响到猫猫的心情，卢槿睡觉到半夜醒来的时候，看见睡梦中的猫猫在咧着嘴傻笑，一半的枕头上流满了口水。

14 _. 财务职位的利与弊

　　或许是前一天晚上太兴奋，也或许猫猫本来就不是个平常的女孩，猫猫到公司报到的第一天，居然迟到了。

　　上班的报到时间是九点，从住处到公司乘车大约要一个小时，加上涂抹护肤品的时间，七点半起床是最迟的了，猫猫却挨到七点五十分才从床上跳起来。然后猫猫开始边穿衣服边掐卢槿，怪她没把自己叫醒。事实上不是卢槿不仗义，她七点十五起床以后叫了猫猫多次了，可是猫猫就像夏天的海参那样睡了醒醒了又继续睡，卢槿去厨房煎了个蛋发觉猫猫又睡下去了。

　　于是，两个人拖到八点十分，猫猫终于梳好了发辫，她叫了声要迟到了，于是拉着卢槿就向车站奔过去。不幸的是，她们遇上了很严重的车站人流高峰，一群人很野蛮地堵在车门口，争先恐后地想要钻到车门里去。猫猫很不幸地被挡在了最外面。这并不是她的错，因为她今天穿了新买的工作套装，不想在挤公车的时候被挤皱。被疯狂的人们拦在车门之外的时候猫猫想到了曾经有人因为抢挤公车被挤到了车轮下，她庆幸自己没有遭遇到那样的情况。但更不幸的是，柔弱的卢槿却被人流挤到了前面，她和猫猫分了开来，猫猫在车门外无助地张望的时候，卢槿却被人流带到了公车的深处。

　　于是猫猫只要眼睁睁地看着卢槿在车厢里消失得无影无踪，密集的人流绝对是不可跨越的鸿沟，就像牛郎和织女之间的咫尺天涯一样。

　　猫猫几乎要忍不住叫："卢槿，你别走啊。"不过她想了想，还是乖乖拿出手机发了条消息给卢槿，说："金风玉露一相逢，便胜却人间无数。你就到站以后等等我吧，我马上就乘下一辆车赶到。"卢槿却很没良心地回了她一句，说："两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。第一天最好不要迟到哦，你乘下一班车一定迟到了，不如打的吧，说不定还比我快，我下车以后就直接去公司了。"

猫猫想了想在上班高峰时间，出租车也不见得比公交车快，于是她嘿呦地挤上了下一辆车，等到她到了目的站下车的时候，她发觉已经过了九点了。猫猫连忙掏出手机来打电话给卢槿，手机的铃音响了半天却没人接，猫猫又发了个消息给她，卢槿也没回复。

　　但猫猫却在电梯里遇到了位很温柔的男人，男人不仅长得好看，而且很会安慰人。他告诉猫猫，在A.B.电气中工作不用担心迟到，因为工作环境非常宽松，只要能够按时完成工作，就没有老板会责怪下属，相反，老板很鼓励下属提高工作效率，用尽量少的时间完成职责内的工作。

　　猫猫记住了这个男人的名字，他叫方振眉，在市场部工作，职位是Market Regulatory Developer Manager，负责市场上相关法律法规执行、配合、推广的工作。猫猫很高兴在到新公司的第一天便能和一位和善的员工结识，似乎是为了知道自己潜在的靠山有多大，猫猫假装不经意地问："你在公司里，大约是什么等级呢？"

　　"我？"方振眉笑了笑，回答，"我是SL-BAND的。"猫猫没听懂这个SL-BAND是什么意思，但她没更多的时间问，方振眉便在15楼时出了电梯。猫猫接着在18楼出了电梯，到培训室里报到，培训室里正乱作一团，朝四周顾盼的卢槿看见猫猫，向她伸手示意，并递给猫猫一张表格。

　　这时负责第一天培训的人力资源经理准时进了培训室，猫猫一看就想起来，她就是为自己做第一轮面试的丁晶。丁晶告诉所有新员工，在开始为期两年、三个轮岗的轮岗期之前，会有六个月的集中培训期，但这六个月里也不仅仅是进行培训，而是会把每个新入职员工安排到一个暂时的实习岗位上，这就是被称为Pre-assignment的玩意儿。

　　Pre-assignment的目的，是为了让新员工尽快适应工作环境，而不仅仅是做了培训后就吊儿郎当地无所事事地游荡；另一个目的，实际上就是，各个部门实际上需要很多的打杂人手。

　　"每人挑选两个各自感兴趣的职位，在表格里打勾，上午的培训结束后，把表格交到我手里。"丁晶说完后，便开始准备给新员工介绍公司了。就像以前提过的，新员工中多是刚离开学校的毕业生，他们都遗留了在大学里惯常的坏习惯，拿了清单后喜欢唧唧喳喳地与左右讨论每个职位的利弊。虽然他们很不愿意承认，但他们的样子真的很像是在菜场里买菜挑菜的老阿姨，挑挑拣拣只是为了一毛钱两毛钱的利益，但实际上，如果他们把这些挑菜拣菜的时间节约下来多看四五个个股情报，也许能够多赚几十块几百块了。

　　在卢槿咬着笔杆子，告诉猫猫她在市场部和采购部两个部门之间犹豫不决的时候，猫猫已经凭借自己在猎头公司的工作经验做出了判断。她对卢槿说，我们申请去财务部吧。卢槿问为什么，她问猫猫，难道不是市场部、人事部、推广部、采购链之类的部门吗？那些部门的工作，不仅看上去很轻松，据说待遇也很好，比如人事部，能够决定公司中员工的升迁、采购链也许有回扣拿，推广部总是会在各个城市中旅游。

猫猫摇头说："这些部门和职位只是表面看上去风光，实际上，内中的辛苦很多。况且，我们现在充其量也只是做助理，那些个回扣和好处，我们是享受不到的。"

　　卢槿点头说有理，她接着又问猫猫，那为什么又建议去财务部呢？

　　"有一个最大的好处。"猫猫数着手指说，"通过财务部，能够了解公司里哪个产品和部门是最赚钱的。举个例子吧，如果你以后想要去做销售，那么通过在财务部中的工作，你就可以从财务数据库里看到公司里哪个产品在市面上卖得最好；如果你想知道公司里哪个部门有最好的福利和年终奖，你也可以从财务数据库里看到；甚至如果你想知道哪个老板对手下的人最慷慨，给手下人报销了最多的出租车票和餐费，那也可以从财务数据块库里看出来。所以说了，只要是进了财务部，那么对于以后的职位选择是大大有好处啊。我和你完全可以选择到最容易出业绩的、年终奖和福利最好、老板最慷慨的部门了。"

　　猫猫把这个做法称为投石问路。初进一个公司，无论怎么留心观察，看到的可能永远只是表象，而真正的本质却要当你在公司工作两三个月、甚至是半年后才会浮现出来。但进入财务部工作一段时间，却是了解公司本质的捷径。

　　将财务部比作是问路的石子，猫猫觉得这再恰当不过了。

15 _. 出头的椽子未必烂

　　A.B.电气的培训别开生面，令人记忆深刻，猫猫充分感到一个跨国大企业的气势，以及夹带在气势中的文化底蕴。就连猫猫这样自认为见过世面的，也不得不叹服。

　　A.B.电气的组织架构是这样的，无论是美国的A.B.电气总部，还是A.B.电气中国分公司，都分为两个集团，分别是照明和工业集团以及能源集团，两个集团的财务独立，领导层独立，资源独立。猫猫所在的是照明和工业集团，主要有两大块的产品，分别是照明设备和工业设备。A.B.电气在中国的公司总共有六千名雇员，在很多城市都有分支机构和办事处，上海的办公室是A.B.电气在中国的总部，雇员人数接近六百。

　　首先给猫猫带来震撼的，是A.B.电气的BAND（职位等级）划分。A.B.电气里，根据员工能力和职位的不同，从基础员工到总裁，有七个BAND，加上管理培训生这个新等级，总共有八个等级。

　　这八个BAND，从高到低分别是：

　　Management Program BAND，简称MP-BAND，培训生阶段

　　Professional BAND，简称P-BAND，专业职员

　　Senior Professional BAND，简称SP-BAND，资深专业人士

　　Leading BAND，简称L-BAND，具备一定领导能力

　　Senior Leading BAND，简称SL-BAND，资深的领导者

　　Executive BAND，简称E-BAND，通常是一个大区中的分区公司总裁，比如亚太区中，东南亚或者印度公司的总裁。

　　Senior Executive BAND，简称SE-BAND，亚太区的CEO，就是SE-BAND。

　　Vice President BAND，VP-BAND，不用多解释，权倾公司，一人之下万人之上。

　　或许，在很多家公司里，都有有形的、或是无形的职位等级，员工之间孰高孰低也都心知肚明，但听着人力资源经理当面讲出来，猫猫的心中无来由地一阵波涛汹涌。"如果有朝一日我能做到SE-BAND，那就无限风光扑面而来了。"猫猫迷迷糊糊地想到。

　　丁晶恰巧在这时说到，在A.B.电气亚太业务区内，所有的SE-BAND都是非华人。

　　猫猫于是退而求其次，不甘愿地心想："如果能做到E-BAND，那也是很不错的了。"

　　丁晶接着又用很打击人的口气说："在整个亚太区里，在E-BAND上的华人只有三位。"

　　猫猫终于明白，自己进的是个外企。在这样一个文化背景的企业里，走得越高，见到的越多是老外，如果有幸走到华人的顶峰，那么你身边的或许没有一个喜说中文的了。

　　不过猫猫是乐观的，她很快想，如果努力奋斗，也许过四五年就能做到S-BAND的吧。

　　丁晶的目的似乎是打击人，因为她紧接着就说，所有的MOT管理培训生，不仅在管理培训期间只是MP-BAND，就算是两年后从课程毕业，也只能是P-BAND，没有例外。这使得猫猫羡慕起那些同样挂着培训生头衔，但多一个E字母的EMOT们，他们在进入公司前也只不过比MOT们多三到五年的工作经验，EMOT毕业后就能顺理成章地坐到SL-BAND，似乎不费什么力，馅饼就飞到手里了。

　　猫猫想起以前有朋友问自己，醒来时，希望得到什么。猫猫想，她现在知道答案了，醒来后，得要一个大馅饼，平白无故落在面前，这还不够，还要一个足够大的烤馅饼的锅。

　　新入职的员工，会在刚入职时做满两整天的培训，主要内容是A.B.电气的概况介绍、财务报销系统、公司理念、公司培训制度、职业发展策划、员工福利等制度。在员工福利中，猫猫找到了自己向往了三个月的那块蛋糕--100%的医疗费用报销。这是猫猫的第二个惊喜。

　　而第三个惊喜，则是猫猫看到自己的冤家对头推着个带滚轮的小书架进会议室的时候。裴如健还是穿着那件深蓝色的休闲西装，下身黑色西裤，一派成功人士的模样，猫猫也知道裴如健的确算是成功人士，因为他是整个南区的销售经理，应该也是SL-BAND了吧。

　　"对了，还有他也是。"猫猫突然想到，在电梯里遇到的方振眉，似乎也是SL-BAND。

"妈妈呀。"猫猫惨叫了一声，不知道自己究竟是好运还是坏运，在公司里认识的三个人，居然有两个是SL-BAND的。

　　裴如健主讲的内容是，Quality Control，也就是质量控制，用更专业的说法，就是Lean Six Sigma，精益六西格玛。本来，这个精益六西格玛的课程是会由一位MBB（Master Black Belt资深黑带）做演讲的，但这位MBB去了现场解决临时问题，便由裴如健这个BB（Black Belt黑带）兼职代替了。

　　在之前，负责培训课程介绍的人力资源经理说过，A.B.电气非常注意培训，六西格玛的培训也是必修课程之一，在两年内，所有新入职员工不仅必须完成规定课程的六西格玛教育，还必须在BB的帮助下做完一个项目，才能获得GB（Green Belt绿带）证书。

　　整个两天的培训，特别是裴如健做的这部分培训，真实地让猫猫感到，A.B.电气不愧为最倡导培训的公司，公司的培训至少有三方面的特点：

　　第一，提倡互动，在互动的环节中使新员工牢记公司的文化，比如，根据公司所倡导的八项精神--活力、团队合作、有责任感、热情、想象力等，将所有培训员工预先分为八个小组，在互动活动后，这八项核心精神不被记住都难。

　　第二，生动有趣，所有培训课程的最终目的只是一个，让你更好地记住。因此，很多培训的项目都设计得妙趣横生，在笑声中，让你领会精神，记住内容。

　　第三，不空也不虚，每半天、每个小时、甚至每半个小时都有新的内容和话题，不像某些号称精辟的"精神会议"，两个小时了还围绕着一个点打转。

　　当看到作为"精益控制"的例子，一件T恤杉在一秒钟内被熟练工从一个匪夷所思的角度拎起来并且折成方正的豆腐块，猫猫彻底被跨国大企业的有序、专业和效率折服了。自从她申请A.B.电气的职位到现在，猫猫第一次为100%医疗费用之外的内容感动，她觉得自己在这个公司里，一定能学到很多，一定能成长得很快。

　　为了让学员们了解精益控制的重要性，裴如健给大家展示了被推着进来的一个书架，书架上有两层，每一层上各松松垮垮地放了八九本厚薄差不多的书，猫猫目测了一下，要将这个书架的上下两层塞满，起码需要上下各二十本这样的。裴如健把书架展示给大家看后，提出了自己的问题："你要如何做，才能够有效管理你的书架？"见所有人都没回答，他又补充了句："所谓的有效管理，指的是，当你书架上的一本书丢失了，你立刻就能察觉。"

　　MOT们顿时便鼓噪起来，七嘴八舌地做开了猜测，有的说，只要数清了书本的数量就行了，这种假设当然遭到了反驳；有的说，把所有的书摞在一起，让一个卡书器；还有的说，把每一本书都编号，记录在案。

裴如健很开朗地笑了起来，告诉学员们，他们猜测都不正确，他又说自己会给最后一次机会，如果哪位知道了这个问题的答案，就请走到演讲台上来大声告诉所有人。立刻便有点鸦雀无声，在中国，很多人都知道"枪打出头鸟"这句话的吧，如果是一群人发话议论，声音的效果绝对是1+1+1……+1〉N，但真希望有人站出来说，却……

　　猫猫却高高举起手，她似乎胸有成竹。裴如健认出了猫猫，心里有点吃惊，但又很在情理之中，当时的Final面后，他就是因为考虑了猫猫独树一帜的表现，才给了同意的评价的。

　　猫猫大咧咧地走上去，直接问裴如健讨了支黑色记号笔。她把两层书架上的书分别靠边，竖排成整齐的四摞，而后--她抓起黑色记号笔，在其中一摞书的排列的紧凑严密的书脊上，从右上到左下划了根粗实的黑线。剩下的三摞，她也如法炮制。就这样搞定了。

　　别的同事们有点瞠目结舌，因为猫猫这个出人意表的做法，的确就是很好的办法：无论是抽掉了其中的任何一本，从书脊的直线上缺少的部分便能看出来了。裴如健也有点惊奇，本来在他的预计中，没人能回答这个问题的。他把猫猫的名字和样子又牢牢地记住，便宣布关于精益控制的培训结束。

　　"嗯，大家记住，精益控制是能够化腐朽为神奇的工具。"裴如健最后说。这是裴如健第一次把在工作中的形象展现给猫猫看：幽默、果断、能干、聪明、英俊。

　　猫猫愣了许久，怎么都没法把工作中和工作外的裴如健联系在一起。而裴如健对猫猫，却只是稍微多了点好感。

　　"很有点小聪明。"裴如健想。